2025년 제1차 고양시음악창작소 음향기술 단시간 직원 채용 공고
► 개요
○ 채용인원: 1명
○ 근무기간: 2025. 1. 14. ~ 2025. 12. 31.
※ 2025년 연내 사업진행에 따른 일시적 고용, 정규직 전환예정 없음
○ 채용예정 직무분야
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음향기술
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1명
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2025. 1. 14. ~ 2025. 12. 31.(12개월)
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고양시음악창작소 기술운영
(음악 레코딩, 합주실 관리, 행정 등)
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○ 보 수: 고양시 생활임금 조례에 따른 생활임금 적용 (시급 11,020원)
► 근무조건
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모집분야
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인원
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요일
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시간
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음향기술
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1명
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화 ~ 토
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14:00~22:00 (7h)
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※ 주 5일, 1일 7시간, 주 35시간 근무
※ 음악창작소 근무여건에 따라 출퇴근 시간을 탄력적으로 운영할 수 있으며, 행사 등 필요 시, 연장 근로 및 휴일 근로 가능
► 근무장소
○ 고양시 음악창작소 : 경기도 고양시 덕양구 어울림로 33 높빛언덕마루 지하2층(생활문화센터 건물 내)
► 주요업무 및 응시자격
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분야
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인원
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주요 직무내용
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자격조건
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우대사항
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음향
기술
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1명
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· 레코딩 및 음악 편집 프로그램 운영·관리
· 합주실 대관
음향기기 관리
행정업무 보조
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· 학력제한 없음
· 프로툴스를 활용한 녹음 가능자
· 채용일로부터 즉시 출근가능자
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· 프로툴스 사용 가능자
· 음악 관련 전공자
· 밴드 경험자
· 악기·음향기기 관리 가능자
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※자격조건 중 어느 하나에 해당하는 경우 응시자격 부여
► 응시자격 및 우대사항
○ 응시자격 : 자격조건 중 어느 하나에 해당하는 경우 응시자격 부여
- 남자인 경우 병역필 또는 면제된 자
- 지정일로부터 근무 가능한 자
- 재단법인 고양문화재단 취업규정 제6조(결격사유)에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
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< 재단 채용규정 제6조(결사유) >
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▸ 미성년자․금치산자 및 한정치산자
▸ 파산자로서 복권되지 아니한 자
▸ 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
▸ 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자
▸ 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자
▸ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
▸ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
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► 우대사항
-「장애인복지법」에 의한 등록된 장애인, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 또는 「독립유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자는 가산점 부여
- 동일조건 및 동일 경력일 경우 고양시 거주자 우대
► 채용절차 및 일정
○ 채용절차
- 1차: 서류전형
- 2차: 개별면접
○ 채용일정
- 채용공고 및 접수: 2024. 12. 24. (화) ~ 2025. 1. 6. (월)
- 서류심사발표: 2025 1. 8. (수) (합격자에 한해 개별연락)
- 면접심사: 2025. 1. 10. (금)
- 최종합격자발표: 2025. 1. 13. (월) (합격자에 한해 개별연락)
- 채용예정일: 2025. 1. 14. (화)
※ 사정에 따라 일정 변동 가능
► 응시원서 접수방법 및 제출서류
○ 응시원서 접수방법
- 접수방법: E-mail 접수
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모집분야
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접수처
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문의사항
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음향기술
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gymc@artgy.or.kr
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031-960-9773
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- 접수마감일 : 2025. 1. 6 (월) 24:00까지 도착분에 한함
○ 제출서류
- 입사지원서, 경험 및 경력 소개서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 (지정양식에 의해 작성된 서류만 인정)
- 메일 제목, 첨부파일명: 고양시음악창작소 지원서_성명 (예시)고양시음악창작소 지원서_김고양
- 최종합격 후 자격증명서, 졸업증명서, 경력증명서 등 증빙서류 제출
► 유의사항
- 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인에게 있음.
- 제출서류는 일체 반환되지 않으며, 제출한 기재사항은 수정 할 수 없음.
- 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수일 경우, 우수 인재채용을 위해 연장공고를 할 수 있으며, 적격자가 없는 경 우 채용하지 않을 수 있음.
- 응시원서 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소 할 수 있음.
- 본 채용계획은 사정에 의해 변경 될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행 할 예정임.
- 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음.